📌 Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli koşullar altında iş sözleşmesi sona erdiğinde işveren tarafından ödenen yasal bir tazminattır. Türkiye İş Kanunu’na göre, en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışan bir işçi, işten belirli şartlarla ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
📘 Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
H2: Kıdem Tazminatı Alma Koşulları
-
En az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmak.
-
İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmak.
-
İşçi tarafından haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi.
-
Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması.
-
Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması.
-
Emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanılması.
🧮 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
H2: Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü (2025)
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden ve çalıştığı yıl sayısı ile çarpılarak hesaplanır:
📌 Formül:
Son Brüt Ücret x Çalışılan Yıl = Kıdem Tazminatı
📝 Örnek:
5 yıl çalışan, brüt maaşı 30.000 TL olan bir kişi:
→ 30.000 x 5 = 150.000 TL kıdem tazminatı alabilir.
🧾 Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması
H3: 2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı henüz belirlenmemiştir. Ancak 2024 yılındaki tavan 23.489,83 TL idi. Güncel bilgiler için Resmî Gazete sayfası takip edilmelidir.
📑 Sık Sorulan Sorular (H2 ve H3 kullanımıyla)
✅ Kıdem tazminatı vergiye tabi midir?
Hayır. Kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna olan kısmı vardır.
✅ Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İşten çıkış tarihinde ödenmelidir. Gecikme durumunda faiz talep edilebilir.
✅ Ölüm durumunda kıdem tazminatı ödenir mi?
Evet. İşçinin vefatı durumunda kanuni mirasçılarına ödenir.
📚 Sonuç
Kıdem tazminatı iş güvencesinin önemli bir parçasıdır. 2025 yılı itibarıyla çalışanların yasal haklarını bilmesi ve doğru hesaplama yapması kritik önemdedir. Bu yazıda, kıdem tazminatı ile ilgili tüm detayları sunduk.
