📌 İş Kazası Nedir?
İş kazası, işçinin iş yerinde, işverenin yetkilendirmesiyle çalışırken veya işe gidiş-geliş sırasında geçirdiği kazalara verilen isimdir. SGK mevzuatına göre iş kazası sayılabilmesi için kaza, iş ilişkisiyle doğrudan veya dolaylı olarak bağlantılı olmalıdır.
İş kazası sadece iş yerinde değil; işverenin sağladığı taşıma aracıyla işe gidilirken, görev sırasında dışarıda veya evden çalışırken de meydana gelebilir.
⚖️ Yasal Dayanak
Türkiye’de iş kazasıyla ilgili düzenlemeler, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer alır. Kanuna göre iş kazası geçiren işçi, SGK’ya bildirilmeli ve tedavi süreci hemen başlatılmalıdır.
🔗 5510 Sayılı Kanun – SGK Resmî Mevzuat
📝 İş Kazası Nasıl Bildirilir?
İşveren, iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Geç bildirilen kazalarda idari para cezası uygulanabilir.
Bildirimi Gerektiren Durumlar:
-
İş yerinde yaşanan kaza
-
Görevle dışarı çıkıldığında olan kaza
-
İşverenin taşıma aracıyla işe giderken yaşanan kaza
-
Emziren annenin süt izni sırasında yaşadığı kaza
SGK bildirimi “https://uyg.sgk.gov.tr” üzerinden online olarak yapılabilir.
💰 İş Kazası Tazminatı Nedir?
İş kazası geçiren işçinin yaşadığı zararlar maddi ve manevi olmak üzere iki ayrı şekilde değerlendirilir. İşçi, şu haklara sahiptir:
-
Geçici iş göremezlik ödeneği (raporlu sürede ödenen maaş)
-
Sürekli iş göremezlik geliri (kalıcı hasar varsa)
-
Tedavi giderlerinin karşılanması
-
Manevi tazminat
-
İşveren aleyhine dava açma hakkı
Tazminat miktarı, işçinin maaşı, yaşadığı hasar, SGK raporları ve Yargıtay içtihatlarına göre belirlenir.
🧮 Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Bir işçinin tazminat miktarı hesaplanırken şunlar dikkate alınır:
-
Kaza sonucu oluşan maluliyet oranı
-
Çalışma gücünde azalma
-
Yaş, maaş, sigortalılık süresi
-
SGK tarafından bağlanan gelir
📝 Örnek:
30 yaşında bir işçi, %20 oranında iş göremez raporu aldıysa ve maaşı brüt 25.000 TL ise;
→ SGK tarafından bağlanan aylık gelir + işveren aleyhine açılan davada talep edilen manevi tazminat ile birlikte 300.000 – 700.000 TL arası tazminat söz konusu olabilir.
⚠️ İşverenin Sorumluluğu Nedir?
İşveren, iş güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklerini yerine getirmeyen işveren, hem SGK tarafından hem de mahkeme yoluyla ciddi tazminatlara mahkûm edilebilir.
İş yerinde koruyucu ekipman temin edilmemesi, risk analizi yapılmaması veya yeterli eğitim verilmemesi gibi nedenlerle işverenin kusur oranı artar.
🔗 Dahili ve Harici Bağlantılar
Dahili:
❓ Sık Sorulan Sorular
İş kazası geçirince işten çıkarılır mıyım?
Hayır. Tedavi süreciniz devam ederken çıkarılamazsınız. İşverenin çıkarma girişimi hukuka aykırıdır.
SGK’ya geç bildirilen kazada hak kaybı olur mu?
Hayır. Hak kaybı olmaz ancak işveren cezai yaptırıma uğrayabilir.
İş kazası davası ne kadar sürer?
Ortalama 1 – 2 yıl sürebilir. Ancak uzlaşma yoluyla daha kısa sürede sonuç alınabilir.
🧾 Sonuç
İş kazası yaşayan çalışanların haklarını bilmesi hayati önemdedir. SGK süreci, tazminat başvuruları ve hukuki haklar profesyonel destekle daha güvenli yürütülür. 2025 yılında artan iş güvencesi bilinciyle birlikte, iş kazaları sonrası süreçlerde işçinin yanında durmak büyük önem taşır.
Eğer siz ya da bir yakınınız iş kazası geçirdiyseniz, hem SGK’ya bildirim yapmalı hem de bir iş hukuku avukatından destek alarak maddi ve manevi kayıplarınız için yasal yolları değerlendirmelisiniz.
