📌 İhbar Tazminatı Ne Demektir?
İhbar tazminatı, bir iş ilişkisinin sonlandırılmasında tarafların birbirine karşı olan sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda ortaya çıkan parasal bir yükümlülüktür. İşveren veya işçi, iş sözleşmesini sona erdirirken karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye ihbar süresi denir. Haber vermeden fesih yapılırsa, ihbar süresine karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
İhbar tazminatı iş hukukunun temel taşlarından biridir ve iş güvencesini korumayı amaçlar.
🧠 Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Doğar?
İhbar tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin aşağıdaki koşullarda sona ermesi gerekir:
-
İşverenin, işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkarması
-
İşçinin, ihbar süresine uymadan işi bırakması
-
Tarafların iş sözleşmesini ani olarak ve bildirimsiz şekilde feshetmesi
Ancak, haklı fesih (örneğin ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık gerekçesi gibi) durumlarında ihbar süresine gerek kalmaz ve tazminat ödenmez.
📏 İhbar Süreleri Nelerdir?
İşçinin iş yerindeki çalışma süresi ihbar süresini doğrudan etkiler. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 uyarınca:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay arası | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta |
Bu süre boyunca çalışanın ücret, prim, yemek ve sigorta hakları devam eder.
🧮 2025 İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği
Diyelim ki brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan, aynı iş yerinde 2 yıl çalışmıştır. Bu durumda, ihbar süresi 6 hafta (42 gün) olur.
30.000 ÷ 30 x 42 = 42.000 TL
Bu çalışan, işveren tarafından ihbarsız şekilde işten çıkarılırsa 42.000 TL ihbar tazminatı alma hakkı kazanır.
⚖️ Vergi Durumu Nedir?
İhbar tazminatında hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesintisi uygulanır. Net ödeme bu vergiler düşüldükten sonra yapılır. Kıdem tazminatından farklı olarak burada gelir vergisi muafiyeti yoktur.
Harici Bağlantılar :
❓ Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatına istifa eden işçi hak kazanır mı?
Eğer işçi haklı bir gerekçeyle değilse ve ihbar süresine uymadan işi bırakıyorsa, tazminat değil, tazminat ödeme yükümlülüğü doğar.
İşveren ihbar süresi boyunca çalıştırmazsa ne olur?
İşveren işçiyi hemen işten çıkarabilir, ancak bu durumda süresine göre ücret ödemekle yükümlüdür.
Hem kıdem hem ihbar tazminatı alınabilir mi?
Evet. Şartlar sağlanıyorsa ikisi de aynı anda alınabilir.
🧾 Sonuç
2025 yılı itibariyle ihbar tazminatı, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülüklerini dengeleyen temel yasalardan biridir. İhbar sürelerine dikkat edilmeden yapılan fesihler ciddi mali sonuçlar doğurabilir. Eğer haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatından danışmanlık almanız tavsiye edilir.
