📌 Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra dinlenme hakkı olarak kazandığı yasal bir izindir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışan bir işçi yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
Bu hak, işçinin hem fiziksel hem de psikolojik olarak dinlenmesini sağlar. İşveren, bu izni kullandırmakla yükümlüdür; işçinin yazılı izni olmadıkça yıllık izin ücreti para olarak ödenemez.
⚖️ Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ila 60. maddeleri yıllık izin haklarını düzenler. Buna göre işçinin izin süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenir.
🔗 4857 Sayılı İş Kanunu – Mevzuat
🧮 Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
| Hizmet Süresi | İzin Süresi |
|---|---|
| 1 – 5 yıl | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için asgari yıllık izin süresi 20 gündür.
Part-time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, süreleri çalışılan gün esas alınarak orantılı şekilde hesaplanır.
📝 Örnek Hesaplama
Ahmet Bey, aynı iş yerinde 7 yıldır çalışıyor. 2025 yılında izin hakkı:
→ 20 gün yıllık izin
Eğer Ahmet Bey bu iznin yalnızca 5 gününü kullandıysa, kalan 15 günü bir sonraki yıla devreder.
İşten ayrıldığında bu kalan günler izin ücreti olarak hesaplanıp ödenir.
💰 Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Alınır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri, brüt maaş üzerinden ücret olarak ödenir. Bu ücret, son brüt maaşla çarpılarak hesaplanır.
Örnek:
Brüt maaş: 30.000 TL
Kullanılmamış izin: 10 gün
→ 30.000 ÷ 30 x 10 = 10.000 TL izin ücreti
⛔ Hangi Durumlar İzin Süresine Dahil Edilmez?
Aşağıdaki süreler yıllık izinden sayılmaz:
-
Hafta tatili, resmi tatiller, bayram günleri
-
İşçinin hastalık veya doğum izni
-
Ücretsiz izin süreleri
📷 Görsel Önerisi
Alt metin: “2025 yıllık izin hesaplama tablosu”
Kullanıcıya sunulacak görselde örnek tablo, yıllık izin süreleri ve hizmet yılı eşleştirmesi yer alabilir.
🔗 Dahili ve Harici Bağlantılar
Dahili:
Harici:
❓ Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin kullandırılmadan işten çıkarıldım, ne olur?
Kullanılmayan izin süresi hesaplanarak ücret olarak ödenmelidir.
Yıllık izne hafta tatili denk gelirse sayılır mı?
Hayır. İzin süresine hafta sonu dahil edilmez. Örneğin 7 günlük izin kullanan bir çalışan fiilen 9 gün izinde sayılır (7 gün + 2 hafta sonu).
İzin hakkı her yıl otomatik mi doğar?
Evet, aynı iş yerinde geçirilen her yıl için yeni bir izin hakkı kazanılır.
🧾 Sonuç
Yıllık izin, çalışanın en temel sosyal haklarından biridir. 2025 yılı itibarıyla çalışanlar, kıdemlerine göre belirlenen sürelerde ücretli izin hakkı kazanmakta ve bu haklar işveren tarafından kullandırılmak zorundadır.
Eğer yıllık izin hakkınız kullandırılmıyor veya işten ayrıldığınızda izin ücreti ödenmiyorsa, yasal yollara başvurarak bu hakkınızı talep edebilirsiniz.
